Nieuws

Geld voor goed en gezond langer doorwerken

webmaster — 2012-03-27T06:58:36Z

Maandag geeft hij samen met staatssecretaris Paul de Krom (Sociale Zaken) het startsein voor een offensief tijdens een congres over duurzame inzetbaarheid in Den Haag.

Het geld is bedoeld voor een project met honderden bedrijven en organisaties. Zo zijn investeringen in mobiliteit, gezondheid en scholing mogelijk en bedrijven worden met elkaar in contact gebracht om kennis en ervaringen te delen.

Voorbeeldfunctie

Voor Kamp hebben bedrijven die nu al werk maken van duurzame inzetbaarheid een belangrijke voorbeeldfunctie. Hij heeft Tex Gunning, lid van de raad van bestuur bij AkzoNobel, gevraagd als boegbeeld op te treden voor het project.

Vorig jaar heeft het kabinet met werkgevers en werknemers al afspraken gemaakt over langer doorwerken, eventueel in een andere baan.

Bron: nu.nl

Hagenaars: Beweeg mee!

webmaster — 2012-03-21T08:10:00Z

15 maart gaf wethouder Volksgezondheid het startsein. Doel is overgewicht aan te pakken door betere leef- en eetgewoontes en meer bewegen. In samenwerking met zorgverzekeraars wordt een laagdrempelig programma aangeboden. Samen met 3 andere partijen voert Bewegen Werkt dit programma uit.

Hoever mogen werkgevers gaan?

webmaster — 2012-02-23T08:47:52Z

Dik is duur. Voor de samenleving vanwege zorgkosten en voor werkgevers vanwege o.a. verzuim en verminderde productiviteit. In Nederland is 1 op de 2 personen te zwaar. In Engeland werd onlangs iemand ontslagen met overgewicht als reden. Dit mag in Nederland niet gebeuren. De stijgende trend van overgewicht en obesitas moet worden gekeerd, aldus Paul Rosenmöller. Wat kunt u hier als werkgever in betekenen?

Werkvermogen van jongere generatie niet altijd beter

webmaster — 2012-02-23T08:14:11Z

Normaal wordt bij het meten van werkvermogen gebruik gemaakt van een vragenlijst die voor dat doel is ontwikkeld: de Work Ability Index (WAI). Hiermee wordt een schatting gemaakt naar het vermogen van werknemers: zijn deze in staat te voldoen aan de eisen van hun werk of is er een risico dat ze uitvallen?

Meer uitputting en overbelasting

Volgens onderzoeksbureau SKB is het beter om werkvermogen vast te stellen door naast de WAI ook specifieke vragen te stellen over stress. Door dit te doen blijkt de Y-generatie niet langer als beste uit de bus te komen: zij blijken vrij veel te maken te hebben met uitputting en overbelasting. Wanneer dit meegerekend wordt is het werkvermogen van de jongere generatie slechter dan dat van hun tien jaar oudere collega’s.

Hogere herstelbehoefte

Uit onderzoek van SKB blijkt dat werknemers van de Y-generatie een hogere herstelbehoefte heeft dan 35-44-jarigen. Dit duidt volgens hen op een hoger risico op een burnout. Andere gevolgen van een hoge herstelbehoefte zijn een verhoogde kans op ziekte en ongevallen en verminderde creativiteit.

Bron: HR Praktijk

Hoe ver kunnen we gaan?

webmaster — 2012-02-09T15:35:00Z

Zo zou vervoersbedrijf Connexxion hun buschauffeurs die roken of te dik zijn én veel ziek zijn, het liefst de laan uitsturen.

"Als deze mensen willens en wetens ongezond leven en zich geregeld ziek melden, zouden wij als werkgever harde maatregelen moeten kunnen nemen", zegt HR-directeur Peter Paul Witte van Connexxion in het AD.

Ondernemingsraden en vakbondsorganisaties zijn fel tegen de mogelijkheid van ontslag. Veel werkgevers zien ontslag als een stok achter de deur om hun personeel fit en vitaal te krijgen én te houden.

Preventie

Ruim de helft van de onderzochte bedrijven signaleert een toename van het aantal medewerkers dat ongezond leeft. Veel ondernemingen hebben intussen een actief preventiebeleid, waarbij ze medewerkers programma's aanbieden om hen fit en gemotiveerd te houden.

Volgens verzekeraar Zilveren Kruis Achmea, organisator van het congres Gezond Ondernemen, zijn de positieve effecten van die programma's groot. Zo blijkt uit eerdere onderzoeken dat organisaties die uit zijn op duurzame inzet van hun werknemers, beter scoren op klanttevredenheid en productiviteit én dat hun personeel beter bestand is tegen stress.

Bron: Nu.nl

Publicatie: effect BWR op arbeidsmarktafstand

webmaster — 2011-12-23T10:25:00Z

Effect van een reactiveringsprogramma op arbeidsmarktafstand bij mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering

Verwachting

De onderzoekers verwachtten dat BWR bijdraagt aan een vermindering van de afstand tot de arbeidsmarkt. Dit door verhoging van belastbaarheid. Deze hypothese is gebaseerd op het volgende:

BWR heeft een direct effect op:

lichamelijke conditie;
ervaren fysieke competentie.

Wat leidt tot:

toename in algemeen zelfvertrouwen;
toename in welbevinden;
vermindering van depressie.

De afstand tot de arbeidsmarkt wordt bepaald door deze effecten. Wanneer BWR de afstand tot de arbeidsmarkt verkleint, mag ook verwacht worden dat de werkhervattingskansen toenemen.

Onderzoek

Aan het onderzoek namen mensen deel in de leeftijd van 18 tot 65 jaar, die een WAO uitkering ontvangen en volgens het UWV bemiddelbaar zijn voor werk. De verschillen tussen een experimentele- en controlegroep zijn gemeten. In 15 maanden is op 3 momenten gemeten (nulmeting, eindmeting, nameting na 15 maanden). Dit om zowel effect op korte als lange termijn vast te stellen. De volgende uitkomst- en procesmaten zijn meegenomen:

Lichamelijke conditie (BMI, bloeddruk, cholesterol, uithoudingsvermogen, dynamische buikspierkracht en lenigheid)
Ervaren fysieke competentie
Zelfvertrouwen
Welbevinden
Depressiviteit
Werkstatus (arbeidsongeschiktheid en het hebben van betaald werk)
Tevredenheid van de deelnemers

De resultaten van dit onderzoek worden gepubliceerd in TBV (Tijdschrift voor bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde). Het nummer verschijnt rond 6 januari. Meer informatie vindt u op: http://www2.bsl.nl/tbv/ bij komend nummer.

Opnieuw bewijs voor invloed bewegen op leren

webmaster — 2011-12-19T08:21:22Z

De resultaten van het onderzoek werden bekendgemaakt tijdens het symposium ‘Sport en Onderwijs: Samen naar de top’, dat 15 december op Papendal werd georganiseerd door de Rijksuniversiteit Groningen, het Universitair Medisch Centrum Groningen en NOC*NSF.

“Bewegen heeft positieve gevolgen voor fitheid en gezondheid. Daarnaast is wetenschappelijk aangetoond dat kinderen die over goede bewegingsvaardigheden beschikken, beter presteren op lezen, spellen en rekenen”, aldus de Groningse onderzoeksleider en hoogleraar jeugdsport Chris Visscher, in het rapport ‘Fit, vaardig en verstandig’. Bewegingsonderwijs is het belangrijkste vak voor kinderen op de basisschool, constateren de wetenschappers. Ook getalenteerde sporters werden tien jaar gevolgd. Het blijkt dat sport in de loop der jaren zoveel ingewikkelder is geworden, dat kinderen die goed kunnen leren ook in de sport zaken gemakkelijker oppakken.

NOC*NSF blij met onderzoeksresultaten
NOC*NSF is blij met de uitkomsten van het onderzoek. NOC*NSF-directeur Gerard Dielessen: “De positieve invloed van sport op leerresultaten is nu echt wetenschappelijk aangetoond en laat opnieuw zien wat de kracht van sport is. Ik reken erop dat deze resultaten een extra impuls geven aan meer sportlesuren op school.”

De sportbonden en NOC*NSF hebben de ambitie om de sportparticipatie in Nederland te verhogen van 65 procent nu, naar 75 procent in 2016. Met de gymles op school leren kinderen hun ‘fysiek alfabet’ ontwikkelen en maken ze kennis met sport. Het op jonge leeftijd eigen maken van sport en bewegen zorgt voor vitale burgers die een leven lang sportief actief blijven. Met sport en bewegen op school wordt ook de noodzakelijke basis gelegd voor talentontwikkelingsprogramma’s. “Daarom investeren sportbonden, hun verenigingen en NOC*NSF de komende jaren extra in de samenwerking tussen sport en onderwijs, om met een sportinclusieve schooldag alle kinderen en jongeren te kunnen boeien voor en te binden aan sport”, aldus Dielessen.

Sport en onderwijs, een winnende combinatie
Er zijn al vele voorbeelden van succesvolle samenwerkingsverbanden tussen de sport en het onderwijs.

- De combinatiefunctionaris sport, die de brug slaat tussen onderwijs, buitenschoolse opvang en sport.
- zeventien sportbonden hebben sportconcepten ontwikkeld die aansluiten op de behoefte van jongeren en die daarnaast ook jongeren aanspreekt die nog onvoldoende sporten of geen lid zijn van een sportvereniging. Dit sportaanbod vindt plaats op de tijdstippen dat het onderwijs de grootste vraag heeft, dus vooraf, tijdens of direct aansluitend op de schooltijden of lestijden.
- Dit aanbod wordt verzorgd door schoolactieve sportverenigingen, die lokaal met scholen structureel sportactiviteiten verzorgen tijdens of na schooltijd.
- De schoolsportvereniging: door de verenigingen naar school te brengen kunnen kinderen in wijken met weinig of geen sportaanbod toch sporten.
- Jaarlijks wordt Mission Olympic georganiseerd, de grootste schoolsportcompetitie van Nederland. Aan dit sportevenement, dat wordt georganiseerd door NOC*NSF, de Koninklijke Vereniging van Leraren Lichamelijke Opvoeding (KVLO) en Coca-Cola, doen jaarlijks circa 300 middelbare scholen mee.
- Special Heroes is een sportstimuleringsprogramma van LVC3, Gehandicaptensport Nederland en NOC*NSF om kinderen uit het speciaal onderwijs kennis te laten maken met sport en hen te laten ervaren hoe leuk sport en bewegen is.
- In 2012 start het programma Sport en Bewegen in de Buurt. Onderdeel van dit programma is om kinderen en jongeren te laten sporten dichtbij huis, dus ook op en rondom school.

Bron: NOC NSF

Laagopgeleiden steeds ongezonder

webmaster — 2011-12-14T15:52:53Z

Een kwart van de ziektes is te wijten aan welvaartskwalen door slecht eten, roken, overmatig alcoholgebruik en weinig bewegen. De overheid moet ingrijpen door voeding duurder te maken en een preventief gezondheidsbeleid te ontwikkelen.

Dit zegt de Raad voor Volksgezondheid en Zorg (RVZ) in het rapport Preventie van welvaartsziekten dat vandaag wordt gepresenteerd. De raad adviseert minister Edith Schippers van Volksgezondheid. De Tweede Kamer debatteert volgende week over de preventieve gezondheidszorg.

Jaren in goede gezondheid
Gemiddeld stijgt de levensverwachting van alle Nederlanders, maar bij hoogopgeleiden stijgt die harder dan bij laagopgeleiden. Het aantal jaren in goede gezondheid stijgt bij hoogopgeleiden, terwijl die bij laagopgeleiden juist daalt, blijkt uit het RVZ-rapport. De laagst opgeleide vrouwen krijgen nu rond hun 52ste jaar gezondheidsklachten. Dat is twintig jaar eerder dan hoogopgeleide vrouwen. Tien jaar geleden was dit verschil nog zestien jaar. Het toenemende verschil ligt volgens de RVZ aan welvaartsziekten door slechte voeding, roken, alcohol en een gebrek aan beweging.

De RVZ pleit voor een vettaks, een speciale accijns op slechte grondstoffen in voedsel. Ook wil de raad dat over voeding het hoge btw-tarief wordt geheven in plaats van het lage tarief dat nu geldt. Daardoor zou eten duurder worden. Dat ontmoedigt volgens RVZ-voorzitter Rien Meijerink overmatig eten.

Zorgverzekeraars en gemeenten
Zorgverzekeraars moeten volgens de RVZ worden aangemoedigd de gezondheid van hun klanten te bevorderen. Nu zijn zij alleen gericht op het vergoeden van zorg als het te laat is. Ook gemeenten moeten zich actiever opstellen. Zij krijgen een steeds grotere rol in de zorg voor hun inwoners.

De gemeenten moeten hun gezondheidsdiensten, de GGD's, hierbij een grote, actieve rol geven. Laurent de Vries, directeur van GGD Nederland, noemt de ziekteverzekering 'pervers'. 'Zorg wordt beloond op basis van productie. Hoe meer behandelingen, hoe meer geld, maar op het moment dat iemand tot een risicogroep behoort, wordt preventie niet gefinancierd. Dat moet anders.'

De RVZ stelt de vorming van een 'preventiefonds' voor waaruit gemeenten, verzekeraars, GGD's, zorg- en welzijnsorganisaties samen gezondheidsbevorderende projecten kunnen betalen. De raad denkt aan 1 procent van de totale zorgverzekeringspremie, 350 miljoen euro. 'Als gemeenten ook bijleggen, kan het oplopen tot een half miljard euro.' Dit bedrag ziet Meijerink als een investering in de toekomst. 'De kost gaat voor de baat uit.'

Meijerink verwijt de politiek gezondheidsbevorderend beleid als 'betuttelend' te negeren. 'De belangrijkste tegenkracht is ideologisch. Als je de leefstijl van mensen beïnvloedt, dan betuttel je. Dat is paternalisme, bevoogding. Misschien is het verkeerd als we het over preventief beleid hebben en over leefstijlbeïnvloeding. We moeten de gezondheidsbescherming invullen, zeker voor de jeugd. Vanuit moreel opzicht moeten we juist wel ingrijpen.'

Bron: Volkskrant

Beweegkuur geeft vleugels!

webmaster — 2011-12-14T15:25:00Z

Via brons, zilver en goud naar succesvol leiderschap

webmaster — 2011-12-14T14:50:00Z

Bewegen Werkt heeft 3 aanpakken om leefstijlthema's in uw organisatie te verbeteren: brons, zilver en goud. Onlangs hebben we een leiderschapstraining ontwikkeld die geïntegreerd kan worden in het gezondheidsbeleid van uw organisatie: een afwisselende training die bestaat uit theorie en diverse beweegvormen.

ACTIE: Rookvrij ondernemen!

webmaster — 2011-12-12T14:50:00Z

U kunt onze incompany training in 2012 nog steeds belastingvrij aanbieden aan uw medewerkers. In combinatie met de korting van 10% wordt het rookvrij maken van uw organisatie nu wel erg aantrekkelijk! Neem daarom snel contact met ons op via ons contactformulier, 053 478 43 62 of info@allencarr.nl.

Bewegen werkt voor schoolgaande kinderen!

webmaster — 2011-12-12T14:15:57Z

Zo blijven sportende kinderen minder vaak zitten. Om die reden gaat de overheid nu ook inzetten op bewegen bij kinderen...
Minister Schippers (VW&S): 'Sporten en bewegen dragen bij aan sociale en educatieve doeleinden.' Het beste resultaat is te verwachten bij geïntegreerd beleid op regionaal of wijkniveau waarin scholen, sportverenigingen, buurtorganisaties en overheden samenwerken om alle effecten van lichaamsbeweging en sport te kanaliseren en te benutten.
Hier lees je het pamflet met onderzoeksresultaten.

Managen van zorg en welzijn is topsport

webmaster — 2011-11-01T08:38:52Z

In deze workshop stond de vraag 'Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers vitaal en inzetbaar blijven?' centraal. Jolanda Zuiderhof, personeelsadviseur Van Mesdagkliniek, deelde haar ervaringen met de WerkVermogensmonitor^®. Meer informatie over het congres leest u op de website van ZW Haaglanden.

FCB Conferentie Vitaal en inzetbaar in Welzijn, Jeugdzorg en Kinderopvang

webmaster — 2011-11-01T08:00:03Z

De inleiding werd verzorgd door Professor Dr. Tinka van Vuuren, middels haar presentatie ‘Vitaal en inzetbaar in een veranderende wereld’. Naast voorbeelden uit de praktijk en een presentatie door projectleider Kees der Weduwe over de praktijkervaringen, lessen en onderzoek binnen het project, was er een debat met bestuurders van werkgevers- en werknemersorganisaties. Geconstateerd werd dat werken aan vitaliteit en inzetbaarheid gaat over cultuur en elkaar aanspreken en dat daar vertrouwen en openheid voor nodig is. De bal ligt bij werkgever en medewerker, maar wie neemt de lead? Een opmerking uit de zaal hierover was: “we moeten niet naar een aanspreekcultuur, maar naar een aansteekcultuur”. Een andere opmerking was “met mensen spreken is niet gelijk aan mensen die zich uitspreken”.

De presentaties, stellingen en impressies van deze middag kunt u op de FCB website bekijken. Het artikel ‘Bouwen van een vitale organisatie’ geeft een beschrijving van cruciale succesfactoren en een overzicht van tips en adviezen voor het invoeren van vitaliteitsmanagement. Het artikel is eveneens beschikbaar op de FCB website.

Events bij Friesland Campina

webmaster — 2011-10-27T14:20:14Z

De 60 deelnemers werden in 6 groepen verdeeld om in roulatie de verschillende stations af te werken. Bij elk station konden de teams punten halen, waarmee het team met de meeste punten tot winnaar van de dag werd bekroond.

De eerste activiteit was een snowboardsimulator. U kent allemaal de rodeo stier (simulator)? Probeer dan eens op een draaiend snowboard te blijven staan! Bij het tweede station moesten de teams een bal schieten, waarbij een snelheidsmeter bepaalde hoe hard de deelnemers dat konden. Het derde station bestond uit een triathlon: 3 kilometer fietsen op een hometrainer, 1 kilometer lopen op het veld en 1 kilometer roeien op een roeiapparaat. Het vierde station was een draaiend dartbord van 2.5 meter bij 2.5 meter van klittenband. Bij het laatste en vijfde onderdeel moesten deelnemers een opblaasbasketbal van 60x60 cm. in een basket gooien.

Onder groot fanatisme doorliepen de teams elk station om zoveel mogelijk punten te behalen. Gezelligheid, teambuilding, plezier en sportiviteit werden binnen dit uur samengebracht en we kijken terug op een geslaagde middag!