Werkgevers
Belang
Bij een aantrekkende economie, een harde concurrentie en schaarsheid op de arbeidsmarkt kunnen slecht inzetbare medewerkers u veel kosten.
Investeren in gezondheid en/of het krijgen van inzicht in kwetsbare medewerkers is voor een bedrijf of instelling net zo belangrijk als investeren in nieuwe projecten en producten.
Doelstelling
Wij kunnen bijdragen aan:
· |
het opzetten van gezondheidsmanagement |
· |
een leeftijdsbewust personeelsbeleid |
· |
afstemming van werkbelasting op belastbaarheid |
· |
gemotiveerder personeel |
· |
een gezonde organisatie |
Dit zal uiteindelijk leiden tot:
· |
Minder verzuim en ongevallen |
· |
Minder ziektekosten |
· |
Betere arbeidsprestaties |
· |
Betere werksfeer |
· |
Betere kwaliteit van productie en dienstverlening |
· |
Minder verloop van personeel |
· |
Beter imago door actief gezondheidsbeleid |
· |
Een mooi rendement: iedere geïnvesteerde euro in gezondheid levert circa 2,5 euro op, blijkt uit diverse onderzoeken. |
Middelen
Interventies en meetinstrumenten gericht op het werkvermogen van medewerkers en de leefstijlthema’s; bewegen, roken, alcoholgebruik, voeding en ontspanning (Bravo). Hiervoor worden verscheidene diensten ingezet.